Former et recruter inclusif
Recruter en emploi durable les personnes en insertion
Monter des actions de formation adaptées aux personnes éloignées de l’emploi
Recruter par le biais de l’alternance
Recruter par le biais de méthodes innovantes (recrutement par simulation, sans CV, ...)
Participer à des forums emplois
Communiquer des offres d’emploi aux partenaires locaux
Sensibiliser les collaborateurs à la lutte contre les discriminations
Agir pour le développement de l'inclusion
Développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap
Intégrer des clauses sociales et environnementales dans le choix des fournisseurs et sous-traitants
Accueillir au sein de votre entreprise
Permettre l’accueil de jeunes scolarisés des quartiers prioritaires de la ville en stage
Permettre l’accueil de demandeurs d’emploi en période d’immersion de validation de projet
Conseiller et partager votre expérience professionnelle
Réaliser des entretiens conseils
Réaliser des simulations d’entretiens
Développer le tutorat ou le parrainage
Valoriser vos métiers
Animer des rencontres métiers
Organiser des visites régulières d’entreprises
Contribuer au développement du réseau des entreprises engagées
Participer à une démarche collective d'employeurs sur une filière ou un bassin d'emploi
S'impliquer dans des actions d'amélioration des pratiques RH
Etre ambassadeur de la Charte des 1 000 - Les Entreprises s'Engagent auprès d'autres entreprises : (ex : parrainer une autre entreprise)
S'impliquer dans le réseau local : (ex : CTIE, MMI’e, Missions Locales, ...)

Les engagements
La connaissance des métiers et du marché de l’emploi, la qualification professionnelle, l’accès aux offres d’emplois, le recrutement inclusif, sont quelques-uns des enjeux repérés pour l’insertion des demandeurs d’emploi de la Métropole de Lyon.
Avec la MMI’e, toute entreprise signataire est accompagnée dans la réalisation de ces engagements par un Chargé de Liaison Entreprises Emploi.